الشرح المبسّط
عقد العمل
يُفضّل أن يكون مكتوباً ويحدد الأجر وطبيعة العمل ومدته. ويُعدّ العقد غير المكتوب قائماً ويمكن إثباته بطرق الإثبات المختلفة.
ساعات العمل والإجازات
- يحدد القانون الحد الأعلى لساعات العمل وأجر العمل الإضافي.
- للعامل حق في إجازة سنوية وإجازة مرضية مدفوعتي الأجر، وإجازات أخرى وفق القانون.
إنهاء الخدمة
ينظم القانون حالات إنهاء العقد والإشعار المسبق والتعويضات المستحقة.
العمالة غير الأردنية
يلزم الحصول على تصريح عمل ساري المفعول من وزارة العمل قبل تشغيل العامل غير الأردني.
هذا الشرح للتوعية العامة ولا يغني عن النص الرسمي أو الاستشارة المهنية المتخصصة.